京东发年终奖通知了，感觉强东终于觉醒了，通过加大激励，来提升员工的战斗力，要知道之前在一线互联网大厂中，京东的薪资是最低的，特别是拼多多，阿里，甩京东一条街。 为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成，不构成投资建议。 通知中说在线配资安全吗，A+绩效的，将获得8个月年终奖，B+的也能获得5个月，那是相当给力了，相当于大部分人都能拿17个月的年薪。 ​​​

专业配资 京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。 此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。 例如，年度绩效等级为A的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17

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这是瑞银自2022年开始追踪GQG以来首次下调该股评级。这家在澳大利亚上市的投资公司是阿达尼集团的旗舰企业阿达尼企业故事（Adani Enterprises）的第四大投资者。 如果2024年的年终奖将在2025年发放，那么，这笔支出应被视作今年的费用还是明年的呢？ 在工作中，一些企业可能会在春节过后才确定具体的年终奖数额，并且由于受到资金状况等因素的影响，从而推迟年终奖的发放时间。为了避免对企业所得税进行纳税调整，我们往往在实际发放时才确认相应的成本费用。然而，这样的做法是否存在风险？ 先河环

财联社(北京，记者 黎旅嘉)讯，量化私募年终奖高达5000万元的传闻如何加杠杆买入股票，成为今天高热度话题。 随后该消息得到了不少头部量化私募人士证实。私募业普遍认同的是，仅个别核心员工才能拿到这种级别的年终奖，特别对于是非头部量化私募，千万奖金就已是天花板。 有目共睹的是，今年私募大爆发，特别是量化私募。私募排排网数据显示，截至12月10日的数据，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家，数量占比25.74%，千亿有2家。百亿量化今年以来平均收益高达21%，且全部百亿量化私募年内均实现